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至于不值得学习的话题，舆论场上仍有争议。在此期间，杭州海归花费200万元出国留学，回国领取2000元月薪的新闻，可以说争论急剧加剧。这似乎是一个让人纠结的话题。

啊，来几年，回去后和国内大学生的收益一样，来的意思在哪里呢海归变黄后，再也再镀金了。以前的人生计划、职业设计等，不是又空了吗？有这几百万起步资金和热血，在国内发展也不会做什么虽然没有计算账目，但是在教育成为资本的状况下，考虑到成本收益是自然的。但是，除了详细的帐目之外，还有一本大帐目的学习生意经之外，还必须有更加对外开放的视野和考虑。

工资低并不一定意味着海归的价值低，但人才市场比以往更合理。如果海归需要证明自己的能力，无论收益是提高空间还是发展前景，只是悲观，重要的是表现出你的价值。这里的道理非常简单，是职场的合理回归，是对人的新发现和理解。像当时的年份一样，只要镀过钱，使用者就会读到给予非常普通待遇的好景象，不会再回来了。

这方面是因为现在的人才流动更加频繁，海归人数上升，从卖方市场转变为买方市场。另一方面，与中国经济变革升级速度缓慢、构筑创造性压力急剧增加有关，越来越白热化的竞争使企业在自由选择人才时更加诚实。

不是海归没有价值，而是所有海归都没有钱。这也意味着现在自由选择学习，从宏观的想法到微观的做法都必须调整。

宏观方面，是自由选择还是回国读书，要正确。任何事情，成为集体行为时，总体质量不会上升，也不会影响市场的表现。

在微观层面，来学习不仅要选择专业，还要实际自学，控制优势，有可能站在不败之地。如果只是为了避免国内的考试和竞争，请降低期待值。必须理解竞争是常态的。

什么样的报酬对应什么样的能力，毕业证书不能说明什么。事实上，与这种无价值的哀鸣相比，目前许多企业经常花很多钱招揽知识结构原始、专业能力不强、实战经验不足的海归。阿里巴巴、腾讯等企业的工资不低。重要的是你是否有价值。

时代不同，年轻人可以有更多的自由选择，经过近40年的改革开放，国内很多家庭没有送孩子学习的经济实力。这是件好事，视野广阔，能力适当也不提高，海外不同的文化也不会成为一个人发展的最重要的培养。确实的人才往往在这种文化冲击、融合中脱颖而出。

因此，不是把学习视为巧合的生意，而是要有更未来的考虑和对外开放的视野。毕竟，不是公共汽车的工资低，而是不值得这么多钱。

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